Anche la VEL conquista la certificazione UNI/PdR 125:2022, in questo articolo riportiamo la politica della Cooperativa, direttamente dalle parole della presidente Galli Rachele:
“La VEL società cooperativa sociale è orientata da sempre, per la sua stessa natura, ad operare per la dignità della persona e per l’inclusione di tutti i soggetti, indipendentemente da genere, nazionalità, origine etnica, caratteristiche genetiche, lingua, religione o credo, convinzioni personali o politiche, appartenenza a una minoranza nazionale, disabilità, condizioni sociali o di salute, età e orientamento sessuale o altri fattori di diversità; in questa ottica, ha la consapevolezza che la parità di genere, la valorizzazione del sapere femminile, l’empowerment delle donne rappresentano ancora oggi, degli obiettivi non raggiunti nella società e nelle imprese, nonostante i progressi compiuti nelle ultime decine di anni.
La VEL è anche consapevole che può avere, come impresa, un ruolo nell’affermazione di quei principi, sviluppando in questa direzione una cultura al suo interno e un modello di governance coerente con quei principi, lavorando sui processi interni di selezione del personale, di politiche retributive, di sviluppo delle carriere, salvaguardando e valorizzando le esperienze di genitorialità dei propri collaboratori e la conciliazione vita-lavoro, stigmatizzando e sanzionando ogni episodio di discriminazione e di molestia o violenza, anche verbale, che si dovesse verificare al proprio interno, ponendo attenzione, nella comunicazione verso l’esterno, a non assecondare, neppure con il linguaggio, stereotipi di genere o pregiudizi e a diffondere i principi di rispetto e valorizzazione delle differenze, sopra indicati.
L’applicazione concreta di questa visione viene realizzata definendo i processi che concorrono al perseguimento degli obiettivi di parità di genere, attribuendo responsabilità e autorità su questi obiettivi, monitorando gli indicatori di performance dedicati (che misurano qualitativamente o quantitativamente il raggiungimento di obiettivi di parità di genere), destinando un budget adeguato per realizzare azioni che concorrano al miglioramento degli indicatori stessi, inserendo nel codice etico i principi di parità di genere.
La presente politica è parte integrante della Politica aziendale e viene comunicata a tutta l’organizzazione e a tutte le parti interessate; la Direzione la riesamina ogni volta che fa la revisione annuale del sistema, fornendo le risorse per la sua attuazione.”
Complimenti VEL!
